繼2023年下發“一函兩書”標準文本后，日前，黑龍江省總工會下發了最新版的標準文本，并出臺8項具體措施，確�！耙缓瘍蓵敝贫仍诰S護職工權益方面發揮重要作用。
近年來，黑龍江省總高度重視推動“一函兩書”工作深入扎實開展。2023年7月，黑龍江省總下發《關于建立健全工會勞動法律監督“一函兩書”制度工作方案(試行)》，明確監督內容、監督方式、工作流程等細節的同時，還向全省各級工會組織下發了“一函兩書”標準文本，確�；鶎釉诼鋵崟r有抓手、有標準、見實效。
按照統一標準，黑龍江省各市(地)工會在落實過程中因地制宜，精準施策。
雞西市總工會結合黑龍江省總要求，推行工會維權“三書”制度，在“兩書”之前又增加了《工會維權調解書》，對于一些企業和職工之間的勞動糾紛，先從源頭參與調節，盡量節省職工的時間成本、訴訟成本；齊齊哈爾市總工會也在發出“一函”時邀請專業律師介入相關勞動糾紛進行指導，盡最大可能將糾紛化解在萌芽狀態；大慶市總工會通過和同級檢察機關建立協作機制，定期對職工隊伍和勞動領域違法案件的特點、重點進行研判，協商解決重大問題；黑河市總工會結合自身所在邊境地區特點，在推動“一函兩書”制度走深走實的過程中，把境外中資企業作為關注重點，有針對性地開展勞動用工“法治體檢”工作。
近日，黑龍江省總制定《2024年度涉工法律規定執行監督專項行動暨全面推動工會勞動法律監督“一函兩書”工作方案》，在總結以往工作經驗基礎上，按照全國總工會的有關要求，提出從強化組織隊伍建設、及時跟進線索、建立協作聯動機制、開展勞動用工“法治體檢”等8個方面推進相關工作。
根據工作方案，接下來，黑龍江省各級工會組織將建立健全監督組織，配齊勞動法律監督員，同時，勞動法律監督員培訓也將納入工會干部培訓。通過利用好12351職工服務熱線、“1+3”職工訴求服務機制等平臺，“上代下”“法治體檢”等機制，切實保障職工合法權益，推動構建和諧勞動關系，助力優化營商環境。據悉，黑龍江省委、省政府已將“一函兩書”制度納入優化營商環境勞動力專班考核任務。
“全面推行‘一函兩書’制度作為省勞動力工作專班一項重要工作任務，納入黑龍江省優化營商環境考評工作中�！焙邶埥】偣敝飨瘏黔偙硎�，全省工會要推動“一函兩書”內容納入工會與人社、法院、檢察院等單位協作聯動機制，促進工會勞動法律監督與其他監督形式的有效銜接。通過推動出臺“一函兩書”工作指引，推行“上代下”監督模式，建立健全工作激勵評價機制等措施，推進工會勞動法律監督“一函兩書”工作走深走實。(記者 張世光)
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